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Im heutzutage hektischen Witschaftsmarkt werden die Strukturen der Firmen vermehrt magerer. Hieraus folgt oft auch eine ausgedünnte Personaldecke an der Spitze der Unternehmen vor allem in Mittelstandsfirmen. Kommt es hier zu einem plötzlichen Wegfall des Spitzenpersonals, sind geeignete Personalstämme oder Nachfolgeplanungen oft kaum verfügbar. Allerdings darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die Produktion nicht stagnieren und obendrein notwendige Positionen über eine längere Zeitspanne frei bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als aktuelle Art des Betriebsmanagements eine flexible und wirkungsvolel Lösungschance dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Aufgabe in der Geschäftsführung eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen ad hoc und nicht permanent belegt werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Rahmen einer Restrukturierung verwirklicht werden. Verschieden zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche dauerhaft in die Leitung des Unternehmens beschäftigt und häufig im eigenen Betrieb ausgewählt wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, also extern, hinzugezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer vorweg determiniert; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen 3 - 36 Monaten. Oft handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihr Geschick jetzt als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit immer aufs Neue zeigen. Schätzungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland heute zwischen 10k bis 15k qualifizierte Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Methode der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt professioneller. Oftmals erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search mittels qualifizierte Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend erkannt und einen Interimsmanager Pool eingerichtet, wodurch den Unternehmen, welche kurzfristig Hilfe anfordern, in der Regel rasch und effektiv ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während allerdings in Holland oder Großbritannien das Management auf Zeit nie wieder aus den Betrieben wegzubringen ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management ermöglicht, erheblich massiver in das Bewusstsein der Geschäftsführer fixiert werden.
Ralph Schuenemann Ralph.Schuenemann@googlemail.com
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